雅安三九建设“关爱青年员工委员会”
克日，经由雅安三九向导班子整体决议，“雅安三九关爱青年员工委员会”正式建设，将体贴青年员工的生长列入公司战略。
今年，雅安三九的人才战略主要抓好两类人：一是管理主干，另外就是青年才俊。梁启超在《少年中国说》中提出：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”关于公司，青年员工即是未来，同时青年员工也当肩负起应有之责任。现在，雅安三九30岁以下员工占39%，35岁以下员工占56%，青年员工在雅安三九的生长中将起到越来越主要的作用。
在此情形下，雅安三九越发重视青年员工事情，建设“关爱青年员工委员会”（以下简称“关青委”），既是贯彻落实华润集团“对员工要善”的理念，也是顺应公司生长的需求。
关青委的宗旨涵盖四个方面：发明和作育公司的青年人才、让青年员工有归宿感、让青年员工的兴趣获得施展、让青年员工明确感恩、回报社会。据此宗旨，关青委针对青年员工事情、生涯的正当需要，给予响应的体贴、资助和支持，事情重心划分为培训、关爱、兴趣、公益四个方面。
在培训方面，通过种种形式的培训和交流讨论会，搭建公司与青年员工的相同平台，宣贯企业文化，作育青年员工综合素养。今年度拟开展4-6次综合培训及分享讨论会。
在关爱方面，通过公司各方面的眷注，让青年员工受了委屈有处可诉、遇到难题有组织可找、情绪问题有组织可帮。将建设公司党委（班子成员）月接待日制度，以利于员工周期反应情形；将建设党、工、团、人事各下层组织发明青年员工问题的实时报告制度；拟开展4-5次结交、远足、文艺等主题运动。
在兴趣方面，为了让青年员工的兴趣有展现的平台并得以施展，关青委将凭证“成熟一个，生长一个”的思绪，建设种种兴趣喜欢协会，拟建设3-5个协会，并给予一定的经济支持。
在公益方面，为了让青年员工加入社会公益事业，明确回报社会，�；骋豢鸥卸髦�，关青委将组织青年员工，加入公司的社会公益运动，如走进三九小学、青年自愿者等运动。
公司的蓬勃生长与员工辛勤的支付有着最细密的联系，青年员工是公司不可多得的财产。那些将青春年华燃烧于此的青年才俊们，挥洒着汗水，燃烧着激情，创立着公司的欣欣向荣，铸就公司的绚烂绚烂。
关青委将引领着青年员工们茁壮生长，无论风雨崎岖，照旧荆棘波折，都将一起关爱着青年员工，配合创立雅安三九优美的未来。
文/刘兴涛